关爱劳动者 防控职业病

职业病是指企业、 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、 有害因素而引起的疾病。

随着中国经济的快速发展与工业化进程的加快， 我国职业病发病呈上升趋势， 职业病防治形势非常严峻。职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全， 关系到经济健康发展和构建和谐社会目标的实现。用人单位须严格遵守 《中华人民共和国职业病防治法》， 使用先进的生产工艺和生产设备， 建立健全职业病防治规章制度， 科学管理， 文明生产， 职业病是完全可以预防和控制的。用人单位职业病防治具体流程如下：

《职业病防治法》 明确规定了职业病防治过程中用人单位与劳动者应当依法履行的责任和义务。

用人单位应旅行的责任与义务

用人单位与劳动者订立合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。同时应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件， 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

三同时： 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算， 并与主体工程同时设计， 同时施工，同时投入生产和使用。

三检查： 用人单位应按规定组织从事接触职业病危害的作业者进行上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果如实告知劳动者， 并承担检查费用。

用人单位必须采用有效的职业病

防护设施， 并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病防护设备、 应急救援设施和个人使用的职业病防护用品， 应经常性维护、 检修， 保证其处于正常状态。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案， 并按规定期限妥善保存。

职业病人的诊疗、 康复费用由用人单位承担; 职业病人应当调离原岗位，并妥善安置， 其待遇不变。

劳动者应履行的义务

劳动者应学习和掌握相关的职业卫生知识， 增强职业病防范意识， 遵守职业病防范法律、 法规、 规章制度及操作流程。

正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

发现职业病隐患应及时报告， 对违反 《职业病防治法》 的行为进行检举和控告。

职业病的诊断、鉴定及赔付程序流程

劳动者要申请职业病诊断， 必须提供： 职业史、 既往史、 职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、 工作场所历年职业病危害因素检测、 评价资料等。具体职业病诊断流程如右图。

用人单位给职工缴纳工伤保险费的， 该职工如果患职业病， 其职业病的诊疗、 康复费用， 伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障， 按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动者被诊断患有职业病， 但用人单位没有依法参加工伤保险的， 其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位， 其依法享有的待遇不变。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人， 可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

对职业病诊断有争议的， 当事人应当提出申请， 依法组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

工作场所职业卫生要求

职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

生产布局合理， 符合有害与无害作业分开的原则。

有配套的更衣间、 洗浴间、 孕妇休息间等卫生设施。

设备、 工具、 用具等设施符合保护劳动者生理、 心理健康要求。

法律、 行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

用人单位必须建立、 健全职业病防治责任制， 对本单位产生的职业病危害承担责任。如提供职业病防护设施、 职业病防护用品， 管理卫生档案和劳动者健康监护档案， 实施职业卫生培训， 提供岗位津贴及职业病人诊疗、 康复的费用等。